【侨报记者刘结球3月20日北京报道】中国互联网巨头的裁员潮仍在蔓延，裁撤对象集中到管理层。19日，腾讯被传“裁撤10%中层干部”。同一天，京东首席法务官（CLO）隆雨宣布辞职，这是在该公司宣布末位淘汰10%的副总裁后一个月内第二名离职高管。那么，这一轮裁员潮有何不同？其中又呈现出当前中国互联网发展怎样的趋势呢？
腾讯对中层老员工“动刀”
据互联网科技信息平台36氪19日消息，腾讯正在进行一批中层干部的裁员调整，范围约占整体人数的10%，大约会有近200名中层干部会被迫从此离开打拼十几年的腾讯。在过去，他们有的人或是腾讯内部的助理总经理、或是副总经理，甚至是总经理级别。
据称，此次腾讯对老员工“动刀”，是该公司史上第三次组织架构调整的后续动作之一。2018年12月内部员工大会后，腾讯已开始在裁撤一批中层干部。对于这一传言，腾讯官方尚未有任何正式回应。公开信息显示，腾讯仍在招聘100个岗位，其中不乏搜索发动机研发总监等技术类职位。
业内分析认为，腾讯，是时候变革了。身居高位多年的腾讯，如今更像是一位日渐迟暮的老人，丧失了年轻时蓬勃的朝气与拼劲。腾讯此次向中层“挥刀”，目的是为了让更多年轻人出任“骨干职位”，注入新鲜血液。
2018年，在年初股价攀至巅峰之后，腾讯在港股市场上一路狂跌不止。最低迷时期，腾讯市值甚至累计蒸发逾2000亿美元，跌幅超过全球其他任何一家公司，还创下了全球最差纪录。腾讯也正式被挤出全球前十大市值公司之列。与此同时，腾讯的游戏业务停摆也让其萎靡不振。在该公司年度财报中，游戏业务几乎贡献了超过整体40%的盈利份额。但在2018年，腾讯游戏业务陷入发展停滞期。
京东首席法务官、技术官离职
京东在管理层同样进行了一波调整，在此前集团开年大会上，公司宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。
在此背景下，京东近日连续“出走”两位高管。19日，京东首席法务官（CLO）隆雨由于个人职业发展等原因辞职。隆雨曾是美国上市公司UT斯达康的高级副总裁、全球首席法律总顾问及首席合规官，2012年加入京东。
4天前，张晨也由于家庭原因卸任京东首席技术官（CTO），从今年6月30日起仅担任集团顾问。加盟京东前，张晨曾在雅虎任职长达18年，由其主导开发的雅虎通曾成为美国排名第一的即时通信工具。
36氪认为，相对而言，“裁撤中干”不完全等于“裁员”。与此前滴滴、美团、网易等对基层员工的裁撤不同，被裁中高层管理者均有丰富资历和工作经验，比起抗议与抱怨，他们更在乎离开之后的业内声誉，以及如何“华丽转身”。
而巨头裁员往往是由于企业架构调整带来的业务更新，或是进入经营平缓期后创索尼下滑对人才大换血的需求。
顺势而为之下，更需逆势创新
中国从20世纪90年代以来经历了互联网行业高速发展“黄金二十年”。包括BATJ等一大批自主创业起家的互联网公司，历经层层大浪淘沙之后，如今，早期艰苦拼搏的创业价值观被逐渐稀释，巨头们也面临“大公司病”困境——多年的超高速增长掩盖了自身组织管理上的缺陷，组织结构僵化，一些高管失去了激情和活力，让公司表面看似光鲜亮丽，实际内部一潭死水。
裁员，成为必然的选择；唯有给年轻人腾出施展活力的舞台，才是出路。不仅是互联网巨头，一些新兴初创公司或知名度不大的发展中公司也开始未雨绸缪，理性选择团队和拓展计划。
中国知名电商智库电子商务研究中心主任曹磊认为，在当下宏观经济下行压力增大、资本进入寒冬、互联网人口“红利消失”的市场背景下，未来充满了很多不确定因素，因此电商互联网平台纷纷“裁员”来降低人力成本和运营支出，实现降本提效。
也有企业高管认为，很多互联网初创企业一开始并未想好业务发展主线，盲目扩张，如今选择裁员和人才优化实质是在替公司挤掉泡沫。也有人认为，不能完全说是泡沫，而是需求的变化，移动互联网的兴起使得对产品和技术人才的需求爆发。人才的需求总体趋于理性，也开始充分市场化。
那么，对于中国互联网企业而言，未来何去何从？从现状来看，企业正努力“顺势而为”，针对市场大环境变化调整策略。而互联网之于中国市场，仍是方兴未艾的产物，有起有落也是自然规律。长远看来，企业更需在逆势中持续创新，以改变不利局面才能继续生长。（完）
